プロジェクトマネージャー
H様
40代
「20年務めた会社からの転職」
転職を急かさない転職サポート
- 新卒から務めている中堅Sierにて活躍してきましたが、残業が多いことに限界を感じ始め、勤務20年目という節目にてキャリア相談にお申込みいただきました。
- ■お悩み
- 毎月60時間を超える残業をこなしており体力的にもしんどくなってきているので、残業代に頼らずに年収を確保したい。
社内の人間関係も良好で20年間務めてきた実績があるため、本当に転職が正解なのか決めきれない。 - ■サポート内容
- 【1.転職しない選択を肯定】
お話をしてまず感じたことは、長年勤めてきた今会社への強い愛着心でした。そのためキャリア相談の際には、「すぐに転職する必要はないので、まずは情報収集をしながら今の会社の良い部分を再確認してみてください」と、転職しない選択を肯定しながらの情報提供を心がけました。
面談後は「転職を急かされずにこのような話を聞けてとても満足です」とおっしゃって頂いたので、じっくり検討した後によかったらまた連絡してくださいと面談を終了。2ヵ月後に、「家族の賛成もあり転職活動に踏み切ることにしました」と連絡を頂いたので、転職活動に向けたサポートをスタートしました。
【2.時間が取れない中での転職活動サポート】
毎月60時間を超える残業が発生する中での転職活動となり、一週間に1社以上は面接の時間を取れない状態でした。そのため応募企業は相談の上厳選しておいて、無理ないスケジュールで転職活動を進めていけるようなサポートを心がけました。
面接も新卒の時から受けていないとのことでしたので、お昼休みの短い時間を利用した面接対策を繰り返しながら、採用企業ごとのポイントを整理していきました。その結果、2社から最終面接の依頼を頂くことができ、1日お休みを取得して2社の最終面接を同日で実施。無事に2社から内定を頂くことができました。
【3.どちらの内定を選ぶのが正解か】
内定が出た1社は、金融・公共・製造など複数の業界で実績を上げている1000名以上の規模を誇る大企業。もう1社は100名規模で特定の業界に強みを持ち、福利厚生が良く離職率が極めて低い企業でした。1000名規模の企業からの年収の方が30万円ほど高く設定されていましたが、どちらも残業は少なく極端に大きな違いはない印象です。
その後、内定選びの相談をしたいとのことでお話をさせて頂きました。100名規模の会社の方が今と環境が似ているので、なんとなくしっくりいくと事前にメッセージを頂いています。どちらを選んでも残業を減らして年収を維持するという転職目的は実現できるので、直感にしたがった選択もよいと思いましたが、今回の転職活動を通じて何か気づいたことがあったか質問してみました。
すると、1000名規模の会社との面接をした際に、安心できる環境で働きたいという気持ちの裏側に、より大規模なマネジメントに挑戦してみたいという気持ちもあったことをお話頂きました。ただし、規模の大きな会社で働いた経験が無く不安もあるため、安心できる環境を求めて100名規模の会社に魅力を感じているとのことでした。
今の気持ちだけを大切にするのであれば迷うことは無いのですが、40代の転職では５～10年後も見据えた選択をする必要がある場合もあります。経験を重ねた5年後であれば、新しい挑戦を求める気持ちは今よりも強くなる可能性もあります。
堅実性を求めるのであれば100名の会社。ここであれば失敗はしない。
リスクを取ってもよければ、今後のやりがいも含めて1000名規模の会社。
どちらが良いのかは私には決めることはできませんが、情報を整理して説明をさせて頂きました。
最終的にH様は1000名規模の会社から頂いた内定を選択しました。 - ■転職後の声
- 転職活動をふりかえってみると、かなり本音で話せましたし、気軽に相談できたなと思っています。
最初に転職活動中の心の持ちようや、考え方などもアドバイス頂けましたので、その点もよかったと思っていますし、途中途中で不安や迷いなども聞いてもらい、その場で解消してもらえたのでとてもありがたかったなと感じています。また、残業が多い中での転職活動だったため配慮して頂き大変助かりました。
活動中は一貫してとても丁寧にご対応くださり、いろいろなお話しをしていただけてすごく感謝しています。最終的には複数社から内定をいただくことができましたし、メンタル面のサポートまでして頂いたことにも、とても感謝をしています。本当に出会えて良かった！という気持ちです。
